Влияние непрерывности трудового стажа на социальные гарантии и потеря льгот при изменении стажа работы

Согласно части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по данной статье, связанной с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, работник имеет право на сохраниение среднего заработка за два месяца (со дня уведомления о предстоящем увольнении до дня его фактического освобождения от работы) и на получение единовременного пособия в размере среднего заработка за три месяца.

Ответ на вопрос о сохранении непрерывного педагогического трудового стажа при увольнении по указанной статье и последующем трудоустройстве должен быть вынесен лицом, имевшим в доступе полную информацию об обстоятельствах конкретной ситуации и правовом регулировании трудовых отношений работника и работодателя. Возможно, стаж сохранится при условии, что новая работа будет относиться к той же отрасли деятельности, где уволился работник.

Для решения вопроса о сохранении непрерывного педагогического трудового стажа необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством и трудовым договором, который был заключен между работником и работодателем. Кроме того, понадобятся документы, подтверждающие факт увольнения по статье 81 часть 1 пункт 1 и доказывающие, что работник был устроен на новую работу 25 августа.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают:

1. Копия трудовой книжки, в которой указаны даты работы в предыдущей организации и дата устройства на новую работу.
2. Копия трудового договора на предыдущей работе и на новой работе.
3. Копия приказа об увольнении работника по статье 81 часть 1 пункт 1.
4. Копия приказа о приеме на новую работу.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать консультацию о том, сохранится ли непрерывный педагогический трудовой стаж в данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.