Сокращение групп в детском саду: сохранятся ли рабочие места и что делать?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников может быть осуществлено только по уважительным причинам, связанным, например, с изменением организационной или технологической структуры предприятия, ухудшением экономической ситуации, прекращением видов деятельности и др. В данной ситуации следует выяснить, были ли уважительные причины для сокращения Вашей ставки в детском саду. Если таковые были, то сокращение может быть считаться законным. Если же причины для сокращения отсутствуют или не являются уважительными, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работу в соответствии со статьей 389 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако перед подачей иска необходимо провести предъявительную процедуру, то есть направить официальный запрос работодателю о восстановлении на работу. Если работодатель не согласен на восстановление, можно подать иск в суд. Иск может быть удовлетворен, если суд признает сокращение необоснованным или нарушен порядок его проведения.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1. Копии трудовых договоров и приказов о назначении на работу в детский сад.

2. Копия коллективного письма, направленного в администрацию района.

3. Копия жалобы, направленной в министерство образования.

4. Копия ответа от администрации района на жалобы в министерство образования.

5. Документы, подтверждающие численность детей и групп в детском саду.

6. Копии документов, свидетельствующих об опыте работы.

На основании представленных документов адвокат сможет проанализировать возможности обращения в суд, дать оценку юридической ситуации и предложить оптимальный путь решения вопроса.

Так как я не знаю вашего регионального законодательства, я могу только назвать общие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данной ситуации.

Статья 72. Основание и порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 81. Отказ работника от перевода на другую работу или перемещения на работу в другое место. Статья 83.1. Приостановление работы организации или ее отдельных подразделений. Статья 193. Разрешение трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 256.1. Защита прав работников при изменении организационно-правовой формы работодателя.