Сокращение горничных в гостиничном общежитии: проблемы здоровья, отсутствие условий, как изменить ситуацию?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе требовать исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией. Если уборка номеров не предусмотрена в вашем трудовом договоре, работодатель не имеет права требовать от вас выполнения этой работы. Поэтому, вы можете обратиться к начальнику с просьбой привести в соответствие ваши обязанности с трудовым договором и оплатить эту работу, если она входит в число ваших трудовых обязанностей, или прекратить выполнение этой работы без предоставления разрешения на измение трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если начальник отказывается решить эту проблему, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. В письменной форме следует изложить суть проблемы и требования к работодателю в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору (если таковое имеется); 3. Документы, подтверждающие, что Вам было поручено убирать номера; 4. Документы, подтверждающие, что Вы за это не получаете дополнительную оплату; 5. Справки из медицинских учреждений, подтверждающие Ваше заболевание и связь его с условиями работы; 6. Жалоба на начальника по форме, установленной трудовым законодательством, с подробным изложением фактов нарушения Ваших трудовых прав и интересов; 7. Копия жалобы на начальника, поданной в Трудовую инспекцию.

Я рекомендую сначала обратиться к начальнику устно, с подробным изложением своей проблемы, в том числе и с ссылкой на свой трудовой договор. Если ответ Вас не удовлетворит, то следует подать жалобу на начальника в установленном порядке. В случае отсутствия реакции начальника можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 17-25, 70-72, 108, 109, 112, 119, 131-134, 136, 137; Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об основах трудового законодательства Российской Федерации" (статьи 12, 13, 15-18, 30, 31).