Sокращение должности: выплаты до даты, заявление об увольнении и все оставшиеся вопросы

Добрый вечер. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации в случае сокращения численности или штата работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели. Если работник до конца срока доходит до работы, ему должны быть выплачены все необходимые компенсации и выходное пособие.

Если же работник желает уволиться до истечения данного срока, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В таком случае, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанные дни и в случае наличия задолженности выплатить ее.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя из-за сокращения должности или штата, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или об определенной компенсации за моральный ущерб.

Для решения подобного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия.
2. Уведомление о сокращении.
3. Кодекс Российской Федерации о труде.
4. Локальные нормативные акты работодателя (положение о коллективном договоре, инструкция о порядке увольнения и т.д.).
5. Заключение профсоюзной организации, если она есть в организации.

По существу вопроса: если работодатель расторгает трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников, он должен выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был назначен, но не был использован.

Если работник решит уволиться самостоятельно, то ему не положено выходное пособие, однако должны быть выплачены все накопленные денежные средства, включая неиспользованный отпуск.

В заявлении на увольнение работник должен указать причину, по которой он решил уволиться, обязательно указать дату, с которой он хочет прекратить трудовые отношения с работодателем, а также просить о выплате всех денежных средств. Заявление следует направлять работодателю в письменной форме с подписью и датой.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении по сокращению численности или штата работников";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении по собственному желанию работника".