Sокращение на госавтопредприятии: Как защитить свои права и документы при увольнении

Здравствуйте, Маргарита. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель в случае сокращения численности или штата работников, должен сокращать сотрудников на основании общей численности. То есть, если предприятие должно сократить число сотрудников, то работники должны быть отбираться на основе критериев, определенных работодателем.

Насчет второго вопроса, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о расторжении договора о трудоустройстве в письменной форме. Однако, если вы не согласны с решением работодателя, вы можете обратиться в суд, специализирующийся на трудовых спорах, где вы сможете оспорить решение работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статьям Трудового Кодекса РФ, работники могут быть сокращены по сокращению численности или штата работников, а также в случаях изменения организационной структуры работодателя.

Также необходимо проверить наличие нормативных документов, регулирующих процедуру сокращения работников на данном предприятии, например, коллективный договор или другие внутренние правила.

Относительно согласия на документ о сокращении, по Трудовому Кодексу РФ работник должен получить письменное уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты его расторжения. Необходимо обратить внимание на текст письменного уведомления и уточнить с юристом, какие действия в данном случае являются наиболее целесообразными и как можно оспорить решение работодателя при наличии оснований для этого.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Порядок уведомления работников о предстоящем сокращении численности или штата работников".
3. Статья 179 Трудового кодекса РФ - "Порядок формирования списков работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников".
4. Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников".
5. Статья 183 Трудового кодекса РФ - "Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников".

Относительно вопроса о подписании документа о сокращении, работник имеет право не подписывать данный документ, а в случае несогласия с увольнением обратиться в суд.