Sокращение в организации, увольнение, бракоразводный процесс: как сохранить единственный кормильческий доход при воспитании ребенка с инвалидностью

Как я могу сохранить свою работу, если в моей организации происходит сокращение, и есть вероятность, что я буду уволен, а у меня есть ребенок 3 лет с инвалидностью, а также нахожусь в бракоразводном процессе и являюсь единственным кормильцем?

| Афанасий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида, не может быть уволен по сокращению, если оставляется рабочее место, подходящее для его квалификации. Однако, поскольку конкретных деталей данной ситуации неизвестно, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать более точный ответ, основанный на конкретных обстоятельствах данного случая.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка с отметкой о его инвалидности.

  2. Справка об инвалидности ребенка.

  3. Решение суда о разводе или копия заявления на развод.

  4. Свидетельства о браке и рождении.

  5. Копии документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность в организации.

  6. Документы о сокращении организации.

  7. Копия трудового договора и иные документы, связанные с условиями увольнения.

  8. Документы, подтверждающие Ваше положение как единственного кормильца ребенка-инвалида, например, свидетельства о доходах и расходах.

На основании предоставленной информации юрист сможет ответить на вопрос о возможности увольнения в Вашей ситуации. В этом случае, организация обязана предоставить Вам соответствующие компенсации и выплаты, если Вы являлись единственным кормильцем ребенка-инвалида.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

  • Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников"
  • Статья 81.1 Семейного кодекса Российской Федерации "Обеспечение жильем и иными условиями проживания несовершеннолетних детей"
  • Статья 81.2 Семейного кодекса Российской Федерации "Обеспечение и защита прав несовершеннолетних"
  • Статья 53 Конституции Российской Федерации "Защита прав и свобод человека и гражданина"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы