Sокращение в организации, увольнение, бракоразводный процесс: как сохранить единственный кормильческий доход при воспитании ребенка с инвалидностью

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида, не может быть уволен по сокращению, если оставляется рабочее место, подходящее для его квалификации. Однако, поскольку конкретных деталей данной ситуации неизвестно, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать более точный ответ, основанный на конкретных обстоятельствах данного случая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка с отметкой о его инвалидности.

2. Справка об инвалидности ребенка.

3. Решение суда о разводе или копия заявления на развод.

4. Свидетельства о браке и рождении.

5. Копии документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность в организации.

6. Документы о сокращении организации.

7. Копия трудового договора и иные документы, связанные с условиями увольнения.

8. Документы, подтверждающие Ваше положение как единственного кормильца ребенка-инвалида, например, свидетельства о доходах и расходах.

На основании предоставленной информации юрист сможет ответить на вопрос о возможности увольнения в Вашей ситуации. В этом случае, организация обязана предоставить Вам соответствующие компенсации и выплаты, если Вы являлись единственным кормильцем ребенка-инвалида.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников"
• Статья 81.1 Семейного кодекса Российской Федерации "Обеспечение жильем и иными условиями проживания несовершеннолетних детей"
• Статья 81.2 Семейного кодекса Российской Федерации "Обеспечение и защита прав несовершеннолетних"
• Статья 53 Конституции Российской Федерации "Защита прав и свобод человека и гражданина"