Сокращение числа работников предприятия АК Алроса и расчет по сокращению

Здравствуйте! Размер компенсации в связи с сокращением работников определяется с учетом ряда факторов, таких как стаж работы, занимаемая должность, размер заработной платы и другие. Кроме того, правила компенсации, установленные федеральными законами и соответствующими приказами, в данном случае должны своевременно уведомить каждого работника, подвергающегося сокращению. Окончательное решение необходимо принимать только после консультации с юридическими экспертами, которые могут оценить конкретную ситуацию и предоставить соответствующие рекомендации.

Для решения вопроса о расчете по сокращению работника в связи с переходом предприятия в государственное учреждение и сокращением численности персонала, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем на предприятии АК Алроса.
2. Документы, подтверждающие переход предприятия АК Алроса в государственное учреждение, например, уведомление о реорганизации, решение о создании государственного учреждения и т.д.
3. Документы, устанавливающие порядок редукции штата и выбора работников, которые будут приглашены для перехода на работу в создаваемую организацию (распоряжение, приказ и т.д.).
4. Документы, подтверждающие фактическое сокращение работников, например, уведомления о сокращении или другие документы, установленные законодательством Российской Федерации.

С учетом этой информации можно будет составить правильный расчет по сокращению работника в данной ситуации. Однако, ответ на конкретный вопрос о размере выплат работникам, которые не переходят в государственное учреждение, зависит от многих факторов, включая сроки перехода, размер компенсаций, определенных в решении о создании новой организации, и др.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок предупреждения о возможном сокращении работников.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления о сокращении численности или штата работников.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - порядок проведения переговоров в связи с возможным сокращением численности или штата работников.

Статья 81 Федерального закона "Об основах защиты здоровья граждан в РФ" - обязательство работодателя охранять здоровье и обеспечивать безопасность работников при проведении мероприятий, которые могут иметь негативное воздействие на здоровье.