Сокращение часов работы магазина Перекресток вызывает вопросы законности и оплаты труда

Работодатель вправе изменять график работы согласно Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если изменение графика работы приводит к уменьшению часов работы, работнику должно быть компенсировано сокращение рабочего времени. Также, работодатель должен уведомить работников о планируемых изменениях графика работы с достаточным заблаговременным уведомлением. Если сокращение рабочего времени произошло без достаточного уведомления или без компенсации, это может быть незаконным.

На решение этого вопроса могут понадобиться следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор между работником и работодателем, документы, подтверждающие изменение графика работы и компенсацию за сокращенное рабочее время.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 74 (право работодателя на изменение условий трудового договора), статья 92 (оплата труда), статья 193 (компенсация при сокращении рабочего времени).