Согласие на обработку персональных данных для работодателя

Согласно статье 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" работодатель может осуществлять сбор, запись, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных только при наличии письменного согласия субъекта персональных данных. Перечень персональных данных, на обработку которых субъект дает согласие, должен был быть оговорен до получения согласия.

Таким образом, работодатель вправе требовать от сотрудника письменного согласия на обработку персональных данных, включая персональные данные, перечисленные в данном случае. Однако, сотрудник имеет право отказаться от предоставления такого согласия. Также работодатель обязан проинформировать сотрудника о цели обработки его персональных данных и о возможных последствиях отказа от такой обработки.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить вам согласие на обработку персональных данных в письменной форме, в котором будут указаны все цели и условия обработки, а также перечень персональных данных, на обработку которых требуется ваше согласие. Вам следует ознакомиться с данным согласием и оценить, соответствует ли оно правовым требованиям, прежде чем подписывать его. В случае, если вы не уверены в законности действий работодателя, следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах защиты персональных данных.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (статьи 6, 9, 18-20, 22). 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 152, 154, 155). 3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 22, 23, 24, 59, 61, 65, 66).