Согласие на обработку персональных данных от работодателя: правовые акты, контроль качества и отчетность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3250623
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" работодатель не имеет права обрабатывать персональные данные работника без его согласия. Однако, если работодатель выполняет обязанности по заключенному трудовому договору и другим договорам, необходимость обработки персональных данных может быть обоснована. Кроме того, работодатель обязан гарантировать конфиденциальность персональных данных работника и использовать их только для заявленных целей.
Если работник не желает подписывать согласие на обработку своих персональных данных, он может обратиться к работодателю с письменным запросом на неиспользование своих персональных данных. В этом случае работодатель обязан исключить сведения работника из документации, связанной с его трудовыми отношениями и прекратить их использование в будущем. Если работодатель продолжит использование персональных данных работника без его согласия, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе к штрафным санкциям.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Указанный в трудовом договоре лист персональных данных, включающий ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, номера телефонов и другие данные сотрудника. 3. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", регулирующий вопросы сбора, хранения, использования и раскрытия персональных данных. 4. Соглашение о предоставлении персональных данных, которое подписывается работником при заключении трудового договора.
Что касается вопроса о том, как обойти данное согласие, то необходимо отметить, что решения закона РФ необходимо уважать. Если работник не желает подписывать соглашение о предоставлении персональных данных, он может обратиться в Роскомнадзор или в судебные органы с просьбой защитить свои права. Однако, если сотрудник не подписывает соглашение и не сообщает работодателю дополнительных требований, тогда работодатель может отказаться от приема на работу.
Статья 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы