Согласие на обработку персональных данных на работе: риски и последствия для сотрудников

Здравствуйте! Согласно ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных допустима только при наличии согласия субъекта персональных данных. При этом согласие должно быть добровольным, конкретным и информированным. То есть, работодатель не имеет права наложить на сотрудника обязательство подписать данное согласие, так как это будет нарушением законодательства. Кроме того, подписание данного соглашения может повлечь за собой негативные последствия, в том числе потенциальное утечку и незаконное использование персональных данных. В связи с этим, если вам предлагают подписать соглашение на обработку персональных данных от партии Единая Россия, рекомендую обратиться к юристу для консультации, не подписывая этот документ до тех пор, пока не будет получена достаточная информация о том, какие данные будут обрабатываться и для каких целей. Особенно осторожно стоит относиться к пункту 5, который может привести к неожиданным последствиям, в том числе нарушению прав трудового договора.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые представлены работодателем, а именно: - согласие на обработку персональных данных от партии "Единая Россия"; - трудовой договор и приложения к нему; - положение об обработке персональных данных в данной компании; - законодательство о защите персональных данных в Российской Федерации (Федеральный закон "О персональных данных").

Подписание согласия может быть чревато тем, что после его подписания работодатель будет иметь доступ к персональным данным работника и может использовать их в своих целях, в том числе передавать третьим лицам без согласия работника.

Пункт 5 согласия, который указывает на документальное оформление трудовых отношений, является обязательным для всех работодателей и не несет особых юридических рисков для работника.

Однако, если работодатель использует персональные данные работника без его согласия или передает их третьим лицам без соответствующего уведомления, это является нарушением законодательства о персональных данных и может привести к административным и юридическим последствиям.

Поэтому, прежде чем подписывать согласие на обработку персональных данных, рекомендуется ознакомиться со всей представленной документацией и обратить внимание на условия использования персональных данных, а также на возможные последствия для себя.

Согласно законодательству Российской Федерации в данном случае следующие статьи могут быть применены:

1) Федеральный закон от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных": статья 3 (Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе), статья 6 (Основные права субъекта персональных данных), статья 7 (Согласие на обработку персональных данных), статья 22 (Права субъекта персональных данных при осуществлении обработки его персональных данных), статья 24 (Внесение сведений в реестр операторов).

2) Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 4 (Трудовые правоотношения), статья 70 (Трудовая книжка), статья 79 (Документирование трудовых отношений), статья 89 (Защита прав работников), статья 190 (Ответственность за нарушение трудового законодательства).

Каждая из этих статей содержит положения, которые могут быть применены для понимания и разрешения вопроса подписания согласия на обработку персональных данных от партии Единая Россия. В частности, статья 7 Федерального закона обязывает оператора персональных данных получить согласие на обработку персональных данных, однако это согласие должно быть свободно дано в письменной форме, конкретно и исчерпывающе, а также должно содержать указание на права и обязанности оператора персональных данных и субъекта персональных данных. Также, статьи Трудового кодекса определяют права и обязанности работников и работодателей, наличие и содержание трудовой книжки, документирование трудовых отношений, а также указывают на возможную ответственность за нарушение трудового законодательства.