Согласие на обработку персональных данных на работе: важные аспекты и риски

Да, данная строка в согласии может вызывать смущение, однако, если эта информация действительно необходима для осуществления трудовой деятельности, то она может быть обработана на законной основе. Согласно российскому законодательству о персональных данных, специальные категории данных (расовая и национальная принадлежность, политические, религиозные и иные убеждения, состояние здоровья и прочее) должны обрабатываться исключительно с согласия субъекта данных, за исключением случаев, когда обработка таких данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта данных или других лиц.

Касательно передачи данных в иностранные и российские судоходные и круинговые компании, стоит отметить, что передача персональных данных за пределы территории Российской Федерации может осуществляться только в случае выполнения определенных условий, предусмотренных законодательством. В частности, в соответствии с Законом РФ "О персональных данных" передача персональных данных за пределы территории Российской Федерации допускается только при наличии согласия субъекта персональных данных или на основании иных законных оснований, предусмотренных законодательством РФ.

Однако, учитывая специфику Вашей работы и контрактов с иностранными компаниями, возможно, что подобные положения могут быть обоснованы и не противоречат законодательству о персональных данных. Рекомендуется проконсультироваться с юридическими специалистами для оценки действительности таких положений в контексте Вашей конкретной деятельности.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо просмотреть само согласие на обработку персональных данных, а также другую документацию, которую вы предоставляли своему работодателю при трудоустройстве.

Если в согласии содержатся такие формулировки, как вы описали, то это может привести к нарушению прав работника на защиту его персональных данных. Например, обработка специальных категорий персональных данных, таких как политические, религиозные, биометрические или медицинские данные, требует особого внимания к их защите и обработке.

Также передача персональных данных за пределы Российской Федерации может быть запрещена законодательством, что, в свою очередь, потенциально увеличивает риски незаконного использования и распространения таких данных.

Поэтому я рекомендую Вам обратиться к специалисту по защите персональных данных для проведения оценки законности указанных действий работодателя и защиты своих прав. Кроме того, стоит помнить, что отказ от подписания согласия на обработку персональных данных не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или увольнения.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных"
• Статьи 6 и 9 Федерального закона от 24.07.2008 №123-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 №1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных"

Отметим, что согласие на обработку специальных категорий персональных данных может быть необходимо только в случаях, предусмотренных законодательством. Также для передачи персональных данных за границу необходимо соблюдать требования закона. В целом, согласие на обработку персональных данных должно быть добровольным, информированным и выраженным в письменной форме.