Снятие вредности у ветеринаров: связь с отпуском и возможное количество дней

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, порядок снятия вредности у ветеринарных специалистов регулируется приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 июля 2012 года № 572н "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников, работающих в условиях вредности и (или) опасности для здоровья". В соответствии с этим документом, процедура снятия вредности устанавливается на основании результатов медицинского освидетельствования и соответствующего акта специалистов государственной санитарно-эпидемиологической службы. Однако, снятие вредности не обязательно означает автоматическое сокращение числа дней отпуска за вредные условия труда, поскольку количество дней отпуска за вредные условия труда определяется в соответствии с законодательством, утвержденным национальным законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Закон "О ветеринарии" от 27.07.2018 N 498-ФЗ, который регулирует деятельность ветеринарных специалистов.

2) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.11.2009 N 558н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".

3) Трудовой договор или коллективный договор, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, включая дополнительные гарантии и компенсации для работника при выполнении вредных и (или) опасных работ.

Ответ на вопрос о том, будут ли сняты дни к отпуску за вредные условия труда, в случае снятия вредности, неоднозначен и зависит от конкретных условий труда и правил, установленных в законодательстве и документах работодателя. Поэтому для получения конкретного ответа необходимо дополнительное изучение правовых и организационных документов соответствующей организации или предприятия.

Статьи 221-223 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановление Правительства РФ от 19 апреля 1999 года № 443 "Об утверждении Перечней производственных факторов и работ, при выполнении которых устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации работникам" могут быть применимы для решения данного вопроса.