Снятие с учета в службе занятости по неявке по болезни: законность и права работника

Согласно статье 17.1 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" граждане имеют право на получение государственной услуги в соответствии с установленными требованиями, а лица, оказывающие государственную услугу, обязаны ее оказывать в полном объеме и в установленные сроки.

Следовательно, если гражданин имеет документы подтверждающие его болезнь, и он зарегистрирован в службе занятости, то снятие его с учета без уведомления или подтверждающих документов может быть незаконным. Однако, необходимо изучить законодательство, регулирующее деятельность конкретной службы занятости.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист, подтверждающий факт болезни.

2. Заявление о восстановлении на учет в службе занятости.

3. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Также может потребоваться справка от врача или иного медицинского учреждения, подтверждающая наличие болезни и ее продолжительность.

Отвечая на вопрос о законности снятия с учета по неявке по случаю болезни, стоит отметить, что согласно статье 18 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. № 1032-1 (в ред. от 05.04.2016 г.), гражданин вправе быть снятым с учета в службе занятости только в том случае, если он не выполняет обязательства, установленные ему в соответствии с законодательством о занятости населения. Таким обязательством является предоставление учетной записи о поиске работы в установленные сроки, но не явка по причине болезни не является основанием для снятия с учета.

Следовательно, снятие с учета по данной причине незаконно.

Статья 13.2 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации.