Сменный график работы: разрешение руководства и обмен сменами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе установить сменный режим работы для своих работников, но не вправе без уведомления и согласия работника переводить его с одной смены на другую. Следовательно, если смены меняются добровольно с согласия обоих работников, то разрешение руководства на такой переход не требуется. Однако, если данный переход не согласован с работодателем и не проводится в рамках установленных правил и процедур, это может привести к негативным последствиям в виде дисциплинарного взыскания или даже увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к правилам внутреннего трудового распорядка организации, к трудовому договору и законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91) работодатель устанавливает график работы, который должен быть одинаков для всех работников, выполняющих одинаковую работу. Работник вправе менять свой график работы только по согласованию с работодателем. Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к руководству организации для получения разрешения на смену графика работы.

Также, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, работник должен подать заявление о смене графика работы и согласование на размещение информации о смене графика работы в соответствующее расписание. Наличие таких документов поможет избежать недопониманий или проблем в будущем.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы с определенным рабочим временем" и статья 152 Трудового кодекса РФ "Перенос графика работы" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть релевантными статьи 59 и 60 Трудового кодекса РФ, касающиеся прав и обязанностей работника и работодателя в рамках трудовых отношений.