Смена учредителя: ограничения и влияние на руководителя, право на манипуляцию заработной платой

Право на изменение условий договора о труде принадлежит только сторонам трудового договора, а именно работодателю и работнику. При смене учредителя происходит передача прав и обязанностей от одного юридического лица к другому, однако трудовой договор между работником и предыдущим работодателем сохраняется действительным и требует изменения только по согласию его сторон. Следовательно, если руководитель остался на прежней должности и в прежних условиях, то новый учредитель не имеет права уменьшать его зарплату без согласия работника и изменения трудового договора.

Для решения вопроса о возможности новым учредителем уменьшения зарплаты руководителя необходимо ознакомиться с учредительными документами организации (уставом, решениями учредителей, протоколами заседаний учредителей и т.д.), а также с трудовым договором и иными документами, регулирующими трудовые отношения руководителя с организацией.

Если учредительные документы не содержат запрета на изменение размера зарплаты, то новый учредитель имеет право проводить такие изменения, но только в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же учредительные документы содержат запрет на изменение размера зарплаты руководителя, то новый учредитель не может провести такие изменения.

Понадобятся также документы, подтверждающие передачу права собственности на долю в уставном капитале организации от предыдущего учредителя к новому, например, договор купли-продажи доли или решение общества об участии нового учредителя в уставном капитале.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от формы собственности организации и содержания устава компании. В целом, обычно регулирование размеров заработной платы руководителя организации и возможность ее уменьшения регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

1. Трудовым кодексом РФ
2. Гражданским кодексом РФ
3. Федеральным законом "Об акционерных обществах" и Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью"
4. Уставом организации и приложенными к нему локальными актами (например, положением о заработной плате руководителя)

Признаки заработной платы и порядок ее изменения зависят от того, какая форма собственности используется в организации (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью и т.д.). Если устав организации не предусматривает иной порядок изменения заработной платы руководителя, то уменьшение возможно только в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором.