Смена системы оплаты труда на повременно-премиальную для сотрудников: как это работает и что нужно знать

Если вы заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописана смена системы оплаты труда, то теперь ваша заработная плата будет рассчитываться по новой системе. В данном случае, ваша заработная плата будет состоять из оклада и премиальных выплат.

Должностной оклад, указанный в дополнительном соглашении, в размере 20000 руб. в месяц, будет выплачиваться вам фиксированно, независимо от набранных вами нормочасов.

Премиальные выплаты будут зависеть от набранных вами нормочасов. Как именно будет рассчитываться размер премии, должно быть указано в дополнительном соглашении. Обычно премиальные выплаты рассчитываются на основе выполнения или превышения определенных показателей (например, производительность труда, объем проделанной работы и т.п.).

Таким образом, в конце месяца ваша заработная плата будет состоять из фиксированного должностного оклада и премиальных выплат, рассчитанных на основе выполнения нормочасов и других показателей, указанных в дополнительном соглашении.

Для решения ранее созданного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему.
• Штатное расписание организации.
• Сведения о нормативных актах, которые регулируют премиальную систему оплаты труда в вашей организации.

Для решения ранее созданного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 1.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение понятий, используемых в Трудовом кодексе Российской Федерации.
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Коммерческие (премиальные) начисления.
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - Системы оплаты труда.
• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание должностей и штатное расписание.