Смена концепции предприятия: Правовые аспекты увольнения сотрудников, компенсация и настойчивость работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и практике его применения, при расторжении трудового договора по соглашению сторон, размер компенсации, выплачиваемой работнику, определяется договором между сторонами. В данном случае между работником и работодателем была достигнута договоренность о выплате компенсации в размере 3-х окладов месячного содержания. Если работодатель настаивает на размере компенсации в 2 оклада, то работник может предложить провести переговоры и попытаться достичь компромиссного решения. Если работник откажется писать заявление по собственному желанию и продолжать работу, то его трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с указанием причины и предоставлением соответствующих документов. Однако, при этом работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и возможно на другие выплаты, предусмотренные законодательством и договором между сторонами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Документ, подтверждающий факт увольнения работника по соглашению сторон; 3. Документ, содержащий предложение работодателя о выплате компенсации в размере 2-х окладов месячного содержания при увольнении по соглашению сторон.

Что касается возможных действий работодателя в случае отказа работника от его предложения, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. При этом работник имеет право обратиться в суд и оспорить незаконность действий работодателя.

Работница может ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 72 ТК РФ ("Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон")

• Статья 73 ТК РФ ("Права и обязанности сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон")

• Статья 136 ТК РФ ("Оплата труда работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон").