Служение в Россгвардии: возможное увольнение из-за административного правонарушения

Согласно статье 33 Федерального закона "О службе в Внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации" сотрудник, который совершает административное правонарушение, подлежит наложению административного взыскания или привлечению к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если сотрудник был наказан за совершенное им административное правонарушение в соответствии с законодательством при его совершении в 2016 году и данные нарушения стали известны только в 2019 году, то увольнение сотрудника по этой причине не имеет законных оснований.

Однако, конкретный ответ на данный вопрос необходимо получить у кадровых служб в Внутренних войсках (сейчас Росгвардия) и ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, регламентирующими порядок увольнения сотрудников.

Для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить, какой законодательный акт регулирует трудовые отношения между военнослужащими и государством. Обычно это Закон «О статусе военнослужащих» и Положение об общевойсковой дисциплине, однако для решения данного вопроса необходимо знать конкретный документ, регламентирующий трудовые отношения в Росгвардии.

В целом, наличие у военнослужащего административного правонарушения не является основанием для увольнения по собственному желанию, однако при дисциплинарном нарушении правил время проведения службы, Росгвардия вправе принимать меры, вплоть до увольнения. В данном случае, необходимо ознакомиться со статьями Положения об общевойсковой дисциплине в Росгвардии, которые регулируют возможность увольнения в данном случае. Также, следует обратить внимание на фактические обстоятельства нарушения и сроки их происшествия.

В любом случае, решение по данному вопросу может быть принято только на основании знания конкретной ситуации и обстоятельств. Для более точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, имеющему опыт в вопросах трудовых отношений в Росгвардии.

Статья 81 Федерального закона "О внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации" регулирует вопросы увольнения внутренних войск, а также требования к подразделениям и личному составу внутренних войск. Кроме того, статьи 81 и 82 Трудового кодекса РФ определяют правила увольнения работников организаций. В данной ситуации, поскольку речь идет о внутренних войсках, следует руководствоваться статьями 81 Федерального закона "О внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации" и постановлениями Министерства внутренних дел РФ.