Сколько потеряю в зарплате при взятии больничного в сменной работе?

Согласно Закона РФ "О трудовых книжках" и Трудовому кодексу РФ, при наличии больничного листа, сотрудник имеет право на временную нетрудоспособность и соответственно, ему должен быть выплачен государственный пособие в размере 100% от среднего заработка. Однако, размер заработка в период болезни зависит от политики компании и указанных в трудовом договоре условий. Проверьте информацию в своем трудовом договоре и уточните у вашего работодателя.

Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить медицинскую справку о временной нетрудоспособности ребенка, выданную учреждением здравоохранения Российской Федерации. Также может потребоваться направление на больничный от врача-терапевта или педиатра.

По законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в размере 100% от среднего заработка за последние два календарных месяца, но не менее прожиточного минимума на содержание одного трудоспособного человека в регионе, где работает работник.

Таким образом, если работник будет находиться на больничном на срок не более 10 календарных дней, то он должен сохранить право на полную выплату пособия по временной нетрудоспособности. Однако, если срок нетрудоспособности продлится более 10 дней, работник может столкнуться с ограничением выплат пособия.

Статьи, применимые в данной ситуации, это:

1. Статья 193 Трудового кодекса РФ - оплата стационарного лечения работника и его близких в рамках медицинской страховки.
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - оплата больничных листов работников за время временной нетрудоспособности.
3. Статья 81.1 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - возможно, льготы при уходе за больным ребенком могут быть установлены муниципальными органами власти.