Скандальная сотрудница в организации: как решить проблему скандалов с коллегами и увольнить ее по закону

Здравствуйте, Ирина. В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с нарушением им трудовых обязанностей без получения предупреждения в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Ваша организация может рассмотреть возможность прекращения трудового договора со скандальной сотрудницей, если её поведение нарушает трудовые обязанности и причиняет материальный или моральный ущерб организации или её сотрудникам. Решение об увольнении должно быть принято в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством.

Здравствуйте, Ирина.

Для принятия решения о возможности увольнения сотрудницы, ее поведение должно соответствовать определенным критериям, установленным законодательством Российской Федерации. В данном случае, возможен увольнение сотрудника за нарушения трудовой дисциплины и причинение вреда работодателю.

Для принятия решения о возможности увольнения следует рассмотреть документы, подтверждающие факт нарушения трудовой дисциплины, такие как протоколы комиссии по трудовым спорам, письменные жалобы от сотрудников и другие документы, подтверждающие нарушение.

Надлежащим образом оформленная дисциплинарная ответственность (дисциплинарное взыскание) может служить основанием для увольнения сотрудника при нарушении трудовой дисциплины в последующем.

Увольнение сотрудника также может произойти в случае неисполнения им своих трудовых обязанностей, если это повлекло за собой существенный ущерб для работодателя (ст. 81 ТК РФ).

В целом, для принятия конкретного решения о возможности увольнения необходимо рассмотреть каждый случай индивидуально, а также обосновать факты нарушения их юридическими нормами.

Статья 81, пункт "а" Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником, в том числе однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено законом, и кроме случаев, когда расторжение трудового договора допускается только в связи с нарушением работником своих профессиональных обязанностей, установленных им свидетельством о квалификации или инструкцией по работе, либо при невозможности продолжения исполнения трудовой функции работника вследствие нарушения техники безопасности на производстве".