Хищение денег приемщиком услуг: как оформить расследование и увольнить виновного

Следует оформить служебное расследование, в рамках которого провести проверку документации, связанной с получением и расходованием денежных средств приемщиком заказов бытовых услуг. При выявлении факта хищения денежных средств, приемщик может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ - за хищение или растрату имущества работодателя. Также, при наличии ущерба, можно предъявить приемщику гражданское и/или уголовное исковое требование на возмещение причиненного ущерба в соответствии со статьями 105, 158, 159 и 160 Уголовного кодекса РФ.

Для решения вопроса о хищении денежных средств приемщиком заказов бытовых услуг населению, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление заявителя о возможном или фактическом совершении хищения и свидетельские показания.

2. Документальные подтверждения, свидетельские показания, акты сверок, протоколы инвентаризации, расчеты и иные документы, определяющие фактический ущерб.

3. Письменные объяснения приемщика заказов, принимающего задание на выполнение работ.

4. Протокол служебного расследования, в котором должны быть отражены все действия, предпринятые для установления фактов хищения, и их результаты.

5. Расписка подозреваемого в получении копии протокола служебного расследования.

При выявлении факта хищения денежных средств работником предприятия, уполномоченный руководитель организации (непосредственный начальник, генеральный директор и т.п.) обязан провести служебное расследование данного инцидента, а при обнаружении вины работника – принять меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник может быть уволен со своего рабочего места за совершение хищения имущества работодателя. Кроме этого, увольнение работника может быть произведено также по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

По данному делу также может возбуждаться уголовное дело в отношении работника, совершившего хищение денежных средств. При этом преступление может квалифицироваться как мошенничество в соответствии с статьей 159 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 144 Трудового Кодекса Российской Федерации - действия работника, являющиеся основанием для признания его виновным в нарушении трудовой дисциплины. Статья 158 Трудового Кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя. Статья 160 Трудового Кодекса Российской Федерации - выплата компенсации за причинение ущерба. Статья 160.1 Трудового Кодекса Российской Федерации - установление дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение хищения имущества работодателя. Статья 165 Трудового Кодекса Российской Федерации - порядок проведения дисциплинарного расследования. Гражданский кодекс Российской Федерации - установление ответственности работника за причинение ущерба в результате своих действий. Уголовный кодекс Российской Федерации - возможная квалификация действий приемщика как хищение имущества.