Как действовать при оскорблении работодателем с коллегами? Возможности жалобы и достоинства работы в государственной службе. Как преодолеть боязнь и решить ситуацию.

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, оскорбление является административным правонарушением и может преследоваться в соответствующем порядке. Если работодатель оскорбил Вас, то Вы можете обратиться в вышестоящую инстанцию или в прокуратуру для защиты своих прав. Кроме того, стоит обратить внимание на то, что оскорбление может быть основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Однако, такой расторжение должно производиться с соблюдением требований трудового законодательства, в том числе с выплатой всей необходимой компенсации. Еще раз подчеркиваю, что я как юрист не могу конкретно назвать Вашего работодателя в ответе без получения дополнительной информации и нахожденияся на консультации с Вами в личном формате.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление о нарушении прав работника, в котором необходимо описать конкретный случай оскорбления и указать Ф.И.О. работодателя.
2. Справку о занимаемой должности и месте работы.
3. Копию трудового договора или контракта, если таковой имеется.
4. Свидетельские показания других работников, присутствовавших при нарушении прав. Если нарушение было записано на видео или аудио, необходимо предоставить запись.
5. Справку из медицинского учреждения или психологической консультации о возможных негативных последствиях, которые повлекло оскорбление.

Строго необходимо следовать правилам коммуникации на рабочем месте и не допускать оскорбительного поведения других работников. По существу данного вопроса рекомендуется обратиться к вышестоящей инстанции или представителю профсоюза, чтобы решить данную проблему.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть следующими: - Статья 5.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая гарантирует работникам государственной службы равенство перед законом, запрет на произвольные ограничения прав и свобод, а также на незаконное вмешательство в личную жизнь; - Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которой оскорбление человека может являться административным правонарушением, за которое предусмотрена административная ответственность; - Глава 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит нормы о защите работников от произвольных действий и оскорблений со стороны работодателя.