Ситуация на работе: отказ официального трудоустройства и увольнение после отпуска. Как найти решение?

Добрый вечер! По законодательству Российской Федерации при наличии трудового договора работодатель не может без уважительной причины и установленной законом процедуры уволить работника. Если в вашем случае не были соблюдены требования трудового законодательства, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или возмещении убытков. Необходимо ознакомиться с трудовым договором, узнать причины увольнения и иные обстоятельства, чтобы более точно определить наличие основания для возбуждения спора. Рекомендуем вам обратиться к юристу для получения консультации и подробной проверки обстоятельств вашего случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или иное документальное подтверждение факта трудоустройства по договору подряда с ИП. 2. Копию сообщения начальнику об уезде в другой город на 10 дней. 3. Возможно, есть документальное подтверждение о том, что Вы не причиняли вреда деятельности ИП, либо Ваша работа не была важна для деятельности ИП в период отсутствия Вас на рабочем месте. 4. В случае отсутствия увольнения по инициативе работника, Вам должно быть направлено уведомление об увольнении с указанием причин и формой увольнения.

На основании предоставленных документов и информации возможно составление искового заявления в суд с требованием о восстановлении на работе и выплаты компенсации за моральный вред.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статьи 81.1-81.5 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по иным основаниям".