Систематическое нарушение дисциплины: обжалование выговора зама ком взвода

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, выговор должен быть объяснен и содержать информацию о нарушении, за которое он вынесен. Поэтому зам ком взвода не может объявить выговор без указания причины, это нарушает трудовое законодательство. Для обжалования выговора необходимо обратиться к начальству вышестоящего уровня или в трудовую инспекцию. Также стоит составить заявление о нарушении трудового законодательства и применении к вам незаконных мер дисциплинарного воздействия.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Копия выговора, выданного заместителем командира взвода.

2. Копии всех документов, связанных с причинами вынесения вам выговора (если такие имеются).

3. Список свидетелей, которые могут подтвердить правомерность или неправомерность действий заместителя командира взвода.

Для того, чтобы обжаловать выговор, необходимо подать жалобу на командира взвода или другого должностного лица, которое наделено полномочиями принимать такие решения. Жалоба должна содержать описание ситуации, оспариваемое решение, аргументы в поддержку вашей позиции, а также представленные доказательства.

После получения жалобы, должностное лицо должно провести расследование, в ходе которого будут установлены обстоятельства дела и принято решение о том, был ли выговор выдан закономерно или нет. Если ваша жалоба будет признана обоснованной, выговор может быть отменен, изменен или оставлен без изменений, в зависимости от решения должностного лица.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 10 Трудового кодекса РФ "Принципы и гарантии трудовых прав работников"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарного взыскания"
• Статья 7 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ"

Чтобы обжаловать выговор, данному Замкому взвода следует обратиться в органы служебной проверки и/или в суд.