Сидение на карантине и работа без выходных: вопросы законности и личного опыта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выходные дни еженедельно, а рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Если работник был на карантине и не мог работать, это не должно влиять на его право на выходные дни. Если работник должен работать без выходных в течение двух месяцев, это должно быть согласовано с ним в письменной форме и оплачено в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушает законодательство о труде, работник может обратиться в государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия работы и отдыха, например, количество рабочих дней в неделю и график работы.

2. Приказ о направлении на карантин и документы, подтверждающие даты нахождения на карантине.

3. Приказ о перераспределении рабочего времени в связи с карантином.

4. Документы, подтверждающие количество рабочих дней и выходных дней за период работы после окончания карантина.

Законно ли работать без выходных дней два месяца зависит от многих факторов, таких как тип работы, режим работы, профессиональные категории работников и т.д. Однако, общее правило заключается в том, что работник должен иметь по крайней мере один выходной день в неделю, если не предусмотрено исключение в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушает права работника на отдых, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

Статья 68 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Выходные дни работника".

Статья 113 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"

Статья 226.1 ТК РФ "Оплата труда за сверхурочную работу"

Также могут быть применимы нормы Постановления Правительства РФ от 19.04.2020 № 466 "Об установлении режима повышенной готовности в Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции" в части, касающейся режима работы организаций в условиях повышенной готовности.