Шубы пропали при инвентаризации в бутике: как защитить свои интересы и раскрыть факт кражи

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в момент приема на работу. Если трудовой договор не был заключен при приеме на работу, то работник имеет право требовать его заключения в любое время. Если работодатель отказывается заключить трудовой договор, то работник может обратиться в инспекцию труда, а также в суд для защиты своих трудовых прав.
2. Если у работника возникли вопросы по поводу процедуры инвентаризации и учета товаров, а также по поводу отсутствия заключенного трудового договора или неофициальной занятости, то он может обратиться в инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих трудовых прав и/или установления факта хищения.
3. Если на документах после ревизии стоят подпись и расшифровка работника, а также указаны недочеты, то работник имеет право требовать от руководства объяснений по поводу указанных недочетов и их корректировку в документации.
4. Работник имеет право запросить у бухгалтера показ этих документов и снятие копий или же подписание документов после устранения замечаний.
5. Если работник подозревает, что произошла кража, то он может обратиться в правоохранительные органы для проведения расследования и установления факта хищения. Работник также может потребовать компенсацию за причиненный ему ущерб в соответствии с законодательством.

1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником до начала работы. Если работодатель не оформил Вас официально, это является нарушением закона и может быть обжаловано в соответствующих органах.
2. В данном случае можно обратиться в правоохранительные органы (полицию) для регистрации заявления о краже и сбора доказательств. Также можно обратиться в налоговую инспекцию или инспекцию труда для проверки деятельности работодателя.
3. Если Вы не согласны с недостающим количеством товара на складе, Вы можете оспорить это и дать свои объяснения в письменном виде. Также можете запросить копию документа с Вашей подписью и расшифровкой.
4. Вы можете запросить у бухгалтера повторное предоставление документов и снятие копии, также можете оставить свои замечания и требования в письменном виде.
5. В данном случае необходимо обратиться в правоохранительные органы для решения вопроса о краже, а также для привлечения виновных лиц к ответственности.

1. Статья 160 УК РФ - Кража
2. Статья 165 УК РФ - Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием
3. Статья 327 УК РФ - Незаконное использование объектов видеонаблюдения
4. Статья 158 УК РФ - Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору или организованной группой
5. Статья 159 УК РФ - Кража с причинением значительного ущерба

Относительно вопросов: 1. Они могут сделать договора задним числом, однако это нарушит законодательство и может повлечь за собой юридические последствия. 2. В данной ситуации, можно обратиться в полицию или прокуратуру для проведения проверки и расследования. Также можно обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав. 3. Если на документах стоят подписи и расшифровки без объяснений, то это является нарушением и может повлечь за собой юридические последствия. В данной ситуации, можно написать официальное заявление с просьбой привести документы в соответствие с действительностью. 4. Вы вправе попросить бухгалтера показать документы еще раз и/или снять копии документов. Также вы можете подписать документы с указанием фактических данных и дополнительными пояснениями. 5. В данной ситуации, наилучшим вариантом будет обратиться в полицию или прокуратуру для проведения расследования и идентификации виновных лиц. Также можно обратиться к юристу для получения юридической помощи в данном вопросе.