Ответы на вопросы о правовых последствиях кражи в бутике

Данный поступок клиента квалифицируется как кража и является уголовно наказуемым деянием в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продавец бутика вправе обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела в отношении клиента.

Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в случае, если это предусмотрено законодательством, трудовым договором или локальными нормативными актами предприятия. Однако, право работодателя на списание суммы ущерба с заработной платы работника ограничено и должно соответствовать законодательным нормам.

Для решения данного вопроса, мне понадобится следующая информация и документы:

1. Имя клиента, который украл тестер флакон парфюма.
2. Подтверждение того, что клиент действительно украл тестер флакон парфюма. Это может быть запись видеонаблюдения, свидетельские показания, акт обыска и т.д.
3. Сумма ущерба для бутика (30 тысяч).
4. Трудовой договор между работником и работодателем.
5. Кодекс законов о труде.

По результатам анализа предоставленной информации я бы мог заключить, что в соответствии с действующим законодательством РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае, если он совершил кражу в рабочее время и по отношению к собственности работодателя. При этом, работодатель вправе потребовать от работника возмещения материального ущерба. Однако, прежде чем принимать решение о списании ущерба со стороны работника, работодатель должен провести внутрифирменное расследование и установить, является ли данный работник виновным в совершенной краже.

Статья 158 УК РФ (кража) и статья 165 УК РФ (кража, совершенная путем обмана или злоупотребления доверием) будут применимы к ситуации с украденным тестером флаконом парфюма.

Что касается вопроса о возможности работодателя списать с работника ущерб, то это будет зависеть от наличия соответствующих договорных и законодательных оснований, установленных Трудовым кодексом РФ и иным законодательством.