Штрафы с зарплаты: как избежать их при оскорблении коллеги или некорректной оплате отпуска

Для ответа на данный вопрос необходимо установить некоторые факты. Если работник нарушил законодательство и был оштрафован в соответствии с законодательством или правилами и политиками компании, то работодатель имеет право удержать с работников зарплату в размере штрафа. Однако, если удержание было произведено без законных оснований, работник имеет право подать жалобу в соответствующие органы или обратиться в суд.

Если работник был заставлен уволиться по собственному желанию, ему может быть начислена компенсация по договору трудоустройства или в соответствии с законодательством РФ.

Относительно выплаты денег в рамках отпуска, работник имеет право на выплату северных отпускных и надбавок, если они предусмотрены законодательством или правилами и политиками компании. Если эти выплаты не произведены работник имеет право обратиться в суд или в соответствующие органы.

В каждом конкретном случае необходимо более подробное изучение фактов и обстоятельств, для вынесения окончательного вердикта.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу, в которых должны содержаться условия относительно заработной платы, удержаний и выплат;
2. Письменные уведомления и предупреждения, если они были составлены и выданы в связи с нарушением правил поведения на работе;
3. Расчет льготных и компенсационных выплат, выполненный работодателем, в котором указываются все составляющие заработной платы и удержания;
4. Консультация специалистов, в том числе юриста и бухгалтера, для уточнения вопросов по правильности расчета заработной платы и удержаний.

Если работодатель не выплачивает положенные деньги, можно подать жалобу в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд с требованием об оплате задолженности, в том числе заработной платы и компенсационных выплат. Для этого потребуются документы, подтверждающие правомерность требований работника и нарушения со стороны работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Удержание из заработной платы работника допускается только в случаях и порядке, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором и только с письменного согласия работника". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "На работника не может быть возложена ответственность в виде штрафов в связи с просрочкой или ошибкой в выполнении работы, если он не специально причинил организации убытки или не нарушил своими действиями заведомо известные ему правила своей деятельности". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Прекращение трудового договора может быть произведено по соглашению сторон, если такое соглашение не нарушает права и законные интересы работника и выплата ему средств в связи с увольнением производится в полном объеме", "по инициативе работника - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации".