Производство расчета за счет зарплаты работодателем и управляющим: причины и риски некорректной практики

Здравствуйте! Законодательство Российской Федерации определяет порядок выплаты заработной платы работникам организаций, включая вопросы, связанные с возможностью производить вычеты из заработной платы. Работодатель может производить вычеты из заработной платы сотрудников только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. В связи с этим, необходимо уточнить, каким именно образом работодатель планирует производить расчеты за счет заработной платы управляющего, чтобы определить законность таких действий.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимы следующие документы и информация: 1. Трудовой договор между работодателем и управляющим, где должны быть прописаны условия оплаты труда и возможные дополнительные выплаты со стороны работодателя; 2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), где должны быть прописаны изменения в расчете заработной платы работников; 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся нормы и требования по оплате труда работников; 4. Расчетные документы (например, расчетный листок), где должны быть отражены изменения в оплате труда работников.

Без изучения указанных документов и информации, я не могу дать однозначный ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчеты с работниками"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Содержание расчетов с работниками"
• Статья 137.1 Трудового кодекса РФ "Денежное возмещение расходов работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"