Индексация зарплаты: решение проблемы с работодателем и опыт успешной практики

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательное индексирование заработной платы работникам, за исключением случаев, когда это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. Если условия индексации не были установлены в трудовом договоре работника с работодателем или в коллективном договоре предприятия, то работодатель не обязан проводить индексацию заработной платы своих сотрудников. Однако, работодатель имеет право производить индексацию на свое усмотрение. Поэтому, если работодатель не соблюдает условия индексации зарплаты, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре, работник может предъявить претензию к работодателю и обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с соответствующим заявлением. В заявлении следует указать факт неиндексации зарплаты работодателем в течение 5 лет, а также то, что организация-подрядчик ежегодно производит индексацию. При подаче заявления необходимо предоставить доказательства организации-подрядчика производящей индексацию. Также необходимо предоставить документы, свидетельствующие о том, что работодатель обязан производить индексацию зарплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Индексация заработной платы", статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда", статья 393 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательных актов о труде" и статья 392 Гражданского кодекса РФ "Ответственность при нарушении обязательств" могут быть применимы для решения данного вопроса.