Штрафы с удержанием из заработной платы: легальность и законы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, удержание из заработной платы работника только по решению суда или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором, которые могут быть отнесены к нарушениям трудовой дисциплины и порядка, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая пункты трудового договора.

Таким образом, работодатель не может самостоятельно удерживать из заработной платы работника штрафы, кроме как в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором, либо при наличии решения суда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и материалы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся основные нормы и правила, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями.

2. Приказы, договоры и другие документы, регулирующие заработную плату и удержания из нее.

3. Положения о штрафах, утвержденные работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

4. Решения судов и иных органов, в которых рассматривались споры между работниками и работодателями по вопросам удержаний из заработной платы.

Относительно возможности штрафования работника с удержанием из заработной платы, стоит отметить, что трудовой кодекс предусматривает возможность удерживать из заработной платы работника суммы, установленные законом или договором труда (ст. 136 ТК РФ). Таким образом, наличие возможности удержания штрафов из заработной платы работника зависит от конкретных условий, установленных действующим законодательством и договором труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия применения дисциплинарного взыскания", статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Иные основания привлечения к ответственности работников", статьи 136-140 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников".