Справка о погашении долга: как решить проблемы с удержанием заработной платы и отменить постановление на работе?

Вы не можете предоставить вашей работодательнице справку о погашении долга вместо постановления об отмене, потому что это разные документы, определяющие разные правовые последствия. Постановление об отмене является юридическим документом, который подтверждает, что долг был полностью погашен и что любые удержания в связи с этим долгом должны быть прекращены. Справка о погашении долга может подтверждать, что вы погасили долг, но она не предоставляет никакой юридической защиты для вас или вашей работодательницы. Чтобы решить вашу проблему, вам нужно связаться с приставами, чтобы получить постановление об отмене и подтвердить, что долг был полностью погашен. Если приставы не отвечают на ваши звонки, вы можете обратиться к ним письменно через почтовое отделение или через электронный канал связи, например, через портал Госуслуг.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Постановление суда о взыскании долга и удержании заработной платы.
2. Документы, подтверждающие вашу декретную отпуск.
3. Постановление от службы безопасности банка об удержании заработной платы.
4. Документы, подтверждающие полное погашение кредита, включая справку о погашении.

Для решения вопроса о предоставлении справки о полном погашении кредита вместо постановления об отмене следует обратиться к работодателю и уточнить, будет ли ему достаточно данной справки. В случае отказа необходимо обратиться в суд или к исполнительному производителю по месту вынесения решения суда о взыскании долга и удержании заработной платы с просьбой о выдаче постановления об отмене.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут включать различные нормы гражданского, трудового, исполнительного права и других областей законодательства. Однако, в данном случае, статьи 117, 118 и 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могут быть применимыми, так как они регулируют вопросы исполнения решений суда и установления факта погашения долга. Также, статьи 46, 49, 191 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимыми, так как они регулируют вопросы удержания заработной платы, отсутствия заработной платы и возможных санкций за это, а также восстановления на работу после отпуска по уходу за ребенком.