Штраф за статус молодого специалиста: правомерно ли решение школы?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, статус молодого специалиста может быть присвоен только тем, кто получил высшее профессиональное образование не ранее чем год назад. Как я понимаю из вашего вопроса, на момент получения статуса молодого специалиста у вас было меньше года опыта работы по полученной специальности. Поэтому проверка была проведена закономерно, а штраф может быть выставлен в соответствии с нарушенными правилами. Однако, следует обратиться к вашему трудовому договору и принятому в вашей школе локальному нормативному акту, чтобы узнать, были ли вы по праву выплачены дополнительные денежные средства за статус молодого специалиста в период работы в школе, и могут ли они быть возвращены.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и школой, который устанавливает условия трудоустройства и возможные выплаты.

2. Удостоверение молодого специалиста, если таковое было выдано органом, осуществляющим государственную аккредитацию образовательных учреждений.

3. Приказ о признании работника молодым специалистом и установлении компенсации проезда и доплаты к заработной плате

4. Документы, подтверждающие факт работы на четверть ставки на предыдущих этапах трудовой деятельности.

Несоблюдение условий, которые были установлены при заключении трудового договора и приказом о признании работника молодым специалистом может быть основанием для применения административной ответственности и взыскания штрафа. Однако, если работник действительно выполнял работу, указанную в его трудовом договоре, и был признан молодым специалистом, то он имеет право на соответствующую компенсацию. Если же штраф был выставлен незаконно, можно обжаловать его в суде. Однако для конкретного решения данного вопроса необходимо провести более подробный анализ документов и обстоятельств данного случая.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 13 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": регулирует вопросы о статусе молодого специалиста.
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя.
• Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает правила выплаты компенсации при увольнении работника.
• Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации: регулирует вопросы о возврате денежных средств.