Может ли уволить молодого специалиста из школы, работавшего 1 год в расформированном классе?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3285729
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! Для того, чтобы дать точный ответ на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с деталями Вашей ситуации, включая коллективный договор и трудовой договор с работодателем. Обычно, решение об увольнении принимается в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии соблюдения прав и интересов работников. Также следует учитывать положения трудового законодательства, в которых описаны случаи увольнения работников по различным причинам, включая связанные с прекращением деятельности предприятия или увольнения в связи со сокращением штата сотрудников.
Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в органы по труду в Вашем регионе, чтобы получить консультацию юриста и узнать все детали Вашей ситуации. Кроме того, Вам также понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор 2) Приказ об увольнении 3) Документы о причинах расформирования класса (если таковые имеются)
Статьи 81-87 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы