Как уволиться из школы: основания и правила для молодого специалиста

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предварительно известив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому, если Вам необходимо уволиться, то необходимо информировать работодателя за две недели до даты, когда Вы планируете прекратить трудовой договор.

Для того, чтобы составить правильный ответ на данный вопрос необходимо рассмотреть несколько нюансов.

1. Первый нюанс - это наличие трудового договора между работником и работодателем. Если между Вами и школой заключен трудовой договор, то следует обратиться к его условиям. В нем указаны права и обязанности сторон, а также порядок увольнения и выплаты компенсации (если таковая предусмотрена).

2. Второй нюанс - это наличие законодательных норм, регулирующих правила увольнения. Согласно Трудовому кодексу РФ на работника может быть наложен обязательный предупредительный срок от одного до двух месяцев (статья 80 ТК РФ). Но если Ваш трудовой договор заключен бессрочно, то этот срок не может быть наложен, а увольнение происходит в момент подачи заявления.

3. Третий нюанс - это соблюдение процедуры увольнения. Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение со стороны работника должно быть предварительно согласовано с работодателем. Также необходимо написать заявление об увольнении, которое подписывается работником и сдается в отдел кадров (или лично руководителю).

Итого, для того, чтобы решить вопрос с увольнением, необходимо проверить условия трудового договора, знать сроки и особенности увольнения в вашем случае и правильно оформить заявление об увольнении.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника". В соответствии с этими статьями увольнение по инициативе работника возможно только с соблюдением установленных законом сроков уведомления работодателя о намерении работника прекратить трудовой договор, который для учебных работников составляет не менее двух недель.