Штормовое предупреждение для работы: ответственность работодателя и права руководителя

Руководитель не имеет права заставить работника выйти на работу в случае объявленного штормового предупреждения. Работодатель несет ответственность за допущенные нарушения правил охраны труда и безопасности работников при выполнении работ в условиях неблагоприятной погоды. В случае нарушений работодатель может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны содержать детальную информацию о порядке работы в условиях плохой погоды.

3. Документы, устанавливающие требования по охране труда на предприятии или в организации.

Ответственность работодателя определяется в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством о труде. Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда своих сотрудников, в том числе во время штормовых предупреждений. Если работодатель принимает решение заставлять сотрудников выйти на работу в условиях небезопасности, он может быть привлечен к административной и или уголовной ответственности в соответствии с законодательством.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Обеспечение условий труда и охраны труда работников.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Командировка работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Право работника на отказ от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью для его жизни или здоровья.

Статья 153 Трудового кодекса РФ - Виды дисциплинарных взысканий.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 217 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.