Отрабатывать ли после ухода: предупреждение руководителя и возможность освобождения от работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Если работник уведомил руководителя заранее и соблюдал указанный срок, то отработка двух недель не требуется. Однако, необходимо убедиться, что такое заранее уведомление было оформлено в соответствии с трудовым законодательством, а также соблюдены все условия, указанные в трудовом договоре либо коллективном договоре.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом. Согласно данному законодательству, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

При этом, если работник уведомил работодателя заранее о своем желании уйти, то работодатель не может принудительно заставить его отработать две недели после подачи заявления об уходе. Однако, работник может добровольно согласиться на такую отработку, если это необходимо для нормального функционирования предприятия.

Для получения более детальной консультации в данном вопросе, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об увольнении" и Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предварительного уведомления об увольнении" могут быть применимы для решения данного вопроса.