Сервисный инженер: закрепленная территория и проблемы с начальством

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем в соответствии со своей должностной инструкцией, условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, работник не может быть вынужден работать за пределами своей территории без соответствующего приказа и дополнительной оплаты за отработанные часы, проезд и проживание. В случае если работник не согласен выполнять работу за пределами своей территории, он имеет право обратиться к своему руководству с соответствующей просьбой или жалобой. При отказе от выполнения работы по причине ее несоответствия должностной инструкции работника, руководство имеет право потребовать от работника объяснительную.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт – для определения условий Вашей работы и ответственности за выполнение производственных задач.

2. План работ и график обслуживания терминалов – для определения территории, за которую Вы отвечаете, и участков, которые Вам поручено обслуживать.

3. Приказ начальства о расширении Вашей зоны ответственности на определенный срок – для установления обязательств работника и работодателя по поводу выполнения работы на чужой территории.

4. Официальный запрос начальства об объяснении отказа работника – для описания обстоятельств, приведших к такому решению, и установления мотивов Вашего отказа.

Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить более точный список документов и оценить ситуацию, выявить возможные риски и определиться с дальнейшими действиями.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на работу и свободный выбор вида деятельности"
• Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на трудовую занятость, включая право на установление договорных отношений"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору"
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по договору"

• Статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"

  В данной ситуации необходимо проанализировать содержание трудового договора, регламентировающего обязанности работника, его территорию работы, а также принципы правомерности и разумности. Неправомерное требование работодателя может быть оспорено работником в соответствующих органах и суде. В случае несогласия с работодателем возможно написание объяснительной записки, в которой высказываются свои аргументы, и запросить консультацию специалиста в области трудового права.