Кинолог: что делать, если собака, закрепленная за вами, принадлежит другому кинологу?

Согласно законодательству Российской Федерации, принятие решений об изменении условий работы работника должно быть оформлено соответствующим приказом, который должен быть ему представлен в известном порядке. Если Вы не ознакомились с подписанным приказом об изменении Вашей должности и обязанностей и на момент его заключения не было проведено соответствующей комиссии, то Вы можете обратиться в руководство организации, в которой Вы работаете, для получения объяснений по этому вопросу и защиты своих прав и интересов. Если в результате переговоров не удастся достичь взаимоприемлемого решения, то можно обратиться в суд с иском о признании не законными действий работодателя, связанных с изменением Вашей занимаемой должности и обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо понять, какие нормы закона были нарушены.

Одним из возможных документов, который может быть полезным в данной ситуации, является трудовой договор (контракт) кинолога, который может содержать условия его деятельности, включая обязанности в отношении работы со служебными собаками.

Также может быть целесообразно запросить копию приказа того кинолога, который утверждает, что за вами закреплена его служебная собака, чтобы убедиться в его наличии и содержании. Если приказ существует, необходимо осуществить его юридическую оценку с точки зрения соответствия действующему законодательству.

Если было осуществлено передача служебной собаки, важно проверить, были ли выполнены все необходимые действия в соответствии с законодательством, включая подписание соответствующего акта передачи.

По результатам проведенного анализа документов можно подготовить запрос или заявление с требованием принять меры по восстановлению нарушенных прав, либо обратиться в суд. В случае обращения в суд желательно подготовить соответствующую документацию и найти квалифицированного юриста.

Статья 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ "Об охране здоровья граждан" - право гражданина на информацию о своем состоянии здоровья.

Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по ознакомлению работника с условиями труда.

Статья 1003 Гражданского кодекса Российской Федерации - порядок передачи имущества по договору.