Сертификат для акушерки: проблемы после учебы и отпуска по уходу за ребенком

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать время обучения (в т. ч. дополнительного профессионального образования) за счет предприятия, а также сохранить работника на его рабочем месте или предоставить подходящую работу в случае, если на время обучения он был направлен в образовательное учреждение. Кроме того, согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, имеет право вернуться на работу по окончании отпуска в ту же должность (на те же условиях), с которой он ушел в отпуск. Таким образом, если работница возвращается на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и ей выплачивается зарплата, то время, в течение которого она училась, должно быть приравнено к выходу на работу и оплачено работодателем. Работодатель также не вправе отказать в приеме работника на работу в связи с тем, что он отсутствовал на работе в связи с обучением. Однако, в данной ситуации, если работница не планирует выходить на работу сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то в соответствии с пунктом 3 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации она может быть переведена на другую работу, соответствующую ее квалификации и занимаемой должности в случае, если ее место работы было сокращено или ликвидировано, при условии, что она извещает об этом работодателя не позднее чем за две недели до планируемого выхода из отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Документы об образовании и квалификации;
2. Документы о прохождении обучения и получении путевки на курсы повышения квалификации;
3. Трудовой договор или контракт с указанием условий труда и оплаты;
4. Положение о повышении квалификации (если таковое существует в организации);
5. Заявление на выход из отпуска;
6. Документы по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос о том, приравнивается ли время учебы выходу на работу, зависит от положений трудового договора или контракта, положения о повышении квалификации и закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации". Работодатель может оплатить учебу своих сотрудников в рамках повышения квалификации, но обязанность работодателя оплачивать время нахождения на курсах повышения квалификации, обычно не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

Кроме того, в данном случае необходимо учесть положения закона о защите прав работников и обязательства работодателя о сохранении рабочего места при отсутствии в работе по уходу за ребенком до 3-х лет. Если работник не смог выйти на работу после окончания курсов повышения квалификации, работодатель должен учитывать положения закона об уходе за ребенком и не имеет права сокращать работника в связи с невыходом на работу после окончания курсов.

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата времени обучения" и статья 256 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".