Первопричины прекращения работы на головной фирме Москвы и возможные проблемы при поиске новой вакансии

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при смене места работы работодатель вправе запрашивать справки и рекомендации от предыдущих мест работы работника. Однако отсутствие записи о работе на предприятии в трудовой книжке не является основанием для отказа в приеме на новую работу, если работник может предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения на предыдущем месте работы. Поэтому, если у Вас есть на руках документы, подтверждающие факт работы на предприятии с головной фирмой в Москве, то при приеме на другую работу проблем возникнуть не должно.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовая книжка - должна содержать запись о работе на предприятии с головной фирмой в Москве на период двух месяцев. Если записи в трудовой книжке нет, то необходимо подтверждение факта работы на предприятии (например, договор о найме работника или приказ о приеме на работу).

2. Заявление об увольнении - должно быть подписано работником и утверждено работодателем.

3. Письменное подтверждение от работодателя о том, что работник уволен по собственному желанию.

При приеме на другую работу могут возникнуть проблемы только в случае, если трудовая книжка не содержит записи о работе на предприятии с головной фирмой в Москве, а также если написанное заявление об увольнении не подтверждено работодателем или не соответствует требованиям законодательства. В таких случаях работодатель может потребовать от работника дополнительных документов, подтверждающих факт работы и увольнения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 66) и Положение о трудовой книжке работника (утверждено Постановлением Правительства РФ от 14.05.2001 № 409). Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, связанные с договорами о труде и возможными последствиями при их нарушении.