Секция самбо в спортивной школе: дети занимаются и прогрессируют, возможно расторгнуть договор?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2837564
Ответы юристов (1)
Если у спортивной школы есть договор аренды помещения у спортивного учреждения, то она должна заниматься деятельностью, указанной в договоре, а именно - заниматься самбо в арендованном помещении. Если спортивная школа нарушает условия договора и проводит занятия по вольной борьбе вместо самбо, то это может служить поводом для расторжения договора со стороны спортивного учреждения. Однако, необходимо убедиться, что отсутствие отделения по вольной борьбе в спортивной школе является действительным фактом и не указывается ни в одном документе. Если же отделение по вольной борьбе действительно есть и оно не указано в документах, то это может стать основанием для пересмотра условий договора между сторонами.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Договор аренды помещения между спортивной школой и спортивным учреждением.
Устав спортивной школы, который должен содержать информацию о ее структуре и направлениях деятельности.
Документы, подтверждающие наличие и отсутствие отделений по различным видам спорта в спортивной школе.
Списки детей, занимающихся в отделении по самбо.
Лицензия на проведение занятий по самбо.
Соглашение между родителями (законными представителями) и спортивной школой о занятиях по самбо.
Протоколы заседаний учредительных органов спортивной школы, свидетельствующие о принятии решения об открытии отделения по самбо.
Иные документы, необходимые для выяснения обстоятельств дела.
Решение о расторжении договора должно быть основано на существенном нарушении условий договора или нарушении правил, установленных законодательством. В данном случае, если дети занимаются не по тому направлению, что указано в документах, это может быть рассмотрено как существенное нарушение условий договора и являться основанием для его расторжения. Однако, для принятия решения необходимо изучить все имеющиеся документы и обстоятельства дела.
Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать условия договора аренды помещения между спортивной школой и спортивным учреждением, а также применимость законодательства о спорте и о аренде помещений. В соответствии с законодательством Российской Федерации, которое может быть применимо в данной ситуации, можно указать следующие статьи:
Статья 690 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договор аренды недвижимости.
Закон Российской Федерации "О физической культуре и спорте" № 89-ФЗ от 4 декабря 2007 года, который регулирует отношения, связанные с организацией и проведением спортивных мероприятий.
Приказ Минспорта России от 29 апреля 2016 года № 476 "Об утверждении Положения о спортивных школах олимпийского резерва", которое определяет порядок создания и деятельности спортивных школ олимпийского резерва.
Приказ Минспорта России от 31 марта 2015 года № 147 "Об утверждении Правил оформления спортивной медицинской документации в организациях физической культуры и спорта и организациях, осуществляющих медицинскую деятельность", которое регулирует вопросы оформления документов, связанных с занимаемся спортом.
Закон Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 года, который определяет права и обязанности граждан в области охраны здоровья.
Исходя из представленных фактов, для решения вопроса о возможности расторжения договора аренды необходимо более подробно изучить условия договора и внутренние документы спортивной школы, а также рассмотреть соответствие деятельности спортивного учреждения и спортивной школы действующему законодательству.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы