Считаем непрерывный стаж по ТК и учитываем период между работами: советы и мнения

В соответствии с пунктом 2 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, непрерывный стаж работника определяется суммой всех периодов работы на одном или разных предприятиях. Если между периодами работы прошло менее 1 месяца, то такие перерывы не считаются. Следовательно, если между увольнением с предыдущей работы и приемом на новую прошло менее 1 месяца, то непрерывный стаж будет рассчитываться с учетом периодов работы на обеих работах. Если же между периодами работы прошел 1 месяц и более, то стаж на предыдущей работе и стаж на новой работе будут рассчитываться отдельно.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными соответствующими законодательными актами, определяющими правила рассчитывания трудового стажа и его продолжительности.

Исходя из Трудового Кода РФ, стаж работника рассчитывается по календарным месяцам. То есть, число приёма и увольнения не имеет особого значения, важно наличие стажа работы в целом месяце. При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать перерыв между работами, длина которого определяет продолжительность непрерывного стажа.

Другими важными документами, необходимыми для ответа на данный вопрос, могут быть приказы о приёме на работу и увольнении, трудовая книжка и иные документы, подтверждающие факт трудовой деятельности работника.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Отсутствие работы по вине работника.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Перерыв в работе по вине работодателя.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - Перерыв в работе по другим причинам.