Как поддержать непрерывный стаж на бирже труда и в период увольнения: полезные советы и ответы на вопросы

Здравствуйте! В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, к понятию стажа работы относится общее время работы работника по трудовому договору, заключенному между работником и работодателем в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, если вы уволились по собственному желанию 30.12.2016 года, то ваш стаж будет считаться непрерывным после прохождения полного месяца с этой даты, то есть, с 31.01.2017 года. В данном случае, нерабочие праздничные дни не учитываются при определении даты начала стажа работы.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовая книжка - для подтверждения даты увольнения с работы;
2. Календарь-планировщик на 2016-2017 годы - для определения того, какие дни являются нерабочими и какие будут учитываться в стаже;
3. Законодательство Российской Федерации - для выяснения правил учета стажа и определения последнего дня месяца, который будет учитываться в стаже.

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж работы учитывается с учетом фактически отработанных дней, а также дней, когда работник был на больничном и выплачивалась компенсация. В случае, если в указанный период входят нерабочие дни, то они не учитываются в оценке стажа.

Таким образом, если Вам необходимо проработать еще один месяц, чтобы сохранить непрерывный стаж, необходимо определить последний день месяца, на который приходится дата увольнения (в данном случае 30 декабря) и добавить к этой дате еще один месяц. Если последний день этого месяца является нерабочим, то Ваш стаж отсчитываться от предыдущего рабочего дня.

Статьи, применяемые в данном случае, зависят от законодательства, регулирующего трудовые отношения в вашем регионе, а также от условий вашего трудового договора. Однако, в целом, для решения вопроса о непрерывности трудового стажа следует обратить внимание на статьи 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанными нормами, в период до выхода на работу на новое место работника могут принимать участие в стаже такие календарные дни, как выходные и праздничные. Однако для более точного ответа на ваш вопрос рекомендуется обратиться к юристу или консультанту в области трудового права.