Родительский отпуск на год: сохранение работы и временное увольнение при переезде к мужу в другой город

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 256), работнику, которому необходимо ухаживать за ребенком в возрасте до трех лет, предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком). В данном случае, работница может просить работодателя предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если работница хочет сохранить свое место на работе, может обратиться к работодателю с просьбой об оформлении временного увольнения за период ухода за ребенком. Временное увольнение может быть оформлено на период до трех лет, в течение которого работница сохраняет право на возврат на работу на условиях, предусмотренных законодательством. Однако, стоит уточнить, что наличие правила компании, ограничивающего возможность повторного трудоустройства после увольнения по собственному желанию, может существенно запутать процесс дальнейшего трудоустройства.

Для оформления временного увольнения необходимо обратиться в отдел кадров организации, где работает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Требования к порядку оформления временного увольнения могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации, но основные требования установлены Трудовым кодексом РФ и законодательством о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

Для оформления временного увольнения работник должен подать заявление на имя руководителя организации. В заявлении следует указать причины, по которым работник хочет получить временное увольнение, а также сроки, на которые оно должно быть предоставлено. Руководитель организации может вынести решение об оформлении временного увольнения в течение 3-х дней.

Сроки временного увольнения устанавливаются соглашением между работником и работодателем. Однако, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник может быть отправлен в отпуск на срок до одного года для ухода за ребенком в возрасте до трех лет.

Необходимо отметить, что временное увольнение является правом работника, а не обязательством работодателя. Окончательное решение об оформлении временного увольнения принимается руководителем организации.

ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"

ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на срок от одного года до пяти лет"

ст. 269 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"

ст. 72 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" "Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет"