Как сохранить деятельность ИП при переезде к мужу в другой город и управлять удаленными сотрудниками и декретницей

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае переезда ИП в другой город необходимо решить вопрос о продолжении деятельности организации на прежнем месте или ее закрытии. Если ИП принял решение продолжить деятельность по месту регистрации, то следует обеспечить своевременную оплату заработной платы и исполнение обязательств перед сотрудниками, а также обеспечить их социальные гарантии. Если ИП решит закрыть деятельность, то необходимо выплатить всю задолженность по заработной плате и социальным гарантиям, а также расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками.

По вопросу декретного отпуска: если сотрудник находится в декретном отпуске, то ИП также обязан обеспечить его социальные гарантии и выплатить заработную плату. Если ИП решит закрыть деятельность, то выплата должна быть произведена в срок, установленный законодательством. Если ИП продолжает деятельность, то выплаты должны осуществляться по графику, установленному для сотрудников. В случае оформления ухода за ребенком на период декретного отпуска, ИП обязан обеспечить его социальные гарантии и выплату заработной платы в установленном порядке.

Для решения указанного вопроса следует обратиться к региональному законодательству, поскольку у каждого субъекта Российской Федерации могут быть свои правила о том, какой порядок закрытия ИП и перевода сотрудников на другие места работы.

Однако в общем случае, если ИП не закрыта, то она сохраняет право на ведение деятельности без привлечения новых сотрудников, а также сохраняет основные обязательства перед своими сотрудниками.

В данной ситуации нужно согласовать сотрудникам, оставшимся в городе, возможность удаленной работы или расторгнуть с ними трудовые отношения и выплатить необходимые компенсации.

Что касается декретной декретницы по уходу за ребенком, ее трудовые отношения должны сохраняться и она может быть переведена на удаленную работу или на работу в другую организацию по своему желанию.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалистам, к примеру, к юристам с целью ознакомления с региональными актами и разъяснения прав и обязанностей сторон.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 14.1 (Незаконное проведение предпринимательской деятельности), статья 19.5 (Невыплата заработной платы), статья 5.27 (Занятие наёмным трудом граждан РФ и иностранных граждан без разрешения на работу в РФ) и др. законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.