Режим работы в командировке: оплата, сверхурочные и расчетный лист - законность приказа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть задержан в рабочем месте сверх установленной продолжительности рабочего времени только по инициативе администрации предприятия (статья 91 ТК РФ). Приказ работодателя о работе в сверхурочное время должен быть выдан заранее, в письменной форме, и содержать указание на дату, продолжительность и характер работы, а также на время и место выполнения работы (статья 93 ТК РФ). В случае выплаты сверхурочных часов работник имеет право на дополнительную оплату этих часов в размере не менее чем в полуторном размере (статья 152 ТК РФ). Таким образом, решение работодателя о выплате сверхурочных часов в одинарном размере без учета субботы в двойном тарифе является незаконным.

Для решения данного вопроса потребуется копия приказа о задержании работника в сверхурочное время и копия расчётного листа с указанием оплаты за работу в командировке.

статья 91, статья 93, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации