Режим работы с 9-00 до 18-00: вопросы трудовой дисциплины и переодевание сотрудников

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в установленное работодателем время. Если режим работы организации с 9-00 до 18-00, то сотрудники обязаны быть на рабочем месте в 9-00 и приступать к своим обязанностям. Если же охрана занимает определенное время, то это время должно быть учтено в графике работы. Аналогично с окончанием работы, сотрудник должен закончить свою работу только в 18-00, а не начинать переодеваться. При несоблюдении работником графика работы и режима труда могут быть применены дисциплинарные взыскания.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. График работы организации;

2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем;

3. Трудовые договоры сотрудников, в которых должны быть четко определены обязанности работников, их график работы, а также порядок их оплаты труда.

На основании этих документов правовые оценки и ответы юрида могут быть более конкретными. В вашем случае необходимо учесть, что задержки на охране могут быть учтены в общем значении нарушений графика работы. Что касается начала и окончания рабочего дня, то здесь необходимо учесть, что даже незначительные нарушения в этой области могут быть считаны нарушением трудовой дисциплины и привести к необходмости применения дисциплинарных мер. Очень важно то, насколько жесткие правила установили работодатели для доступа к организации и учета рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Порядок установления продолжительности рабочего времени", статья 192 "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины".