Режим работы организации: 1.5 ставки, график и перерывы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, занятому в течение рабочей смены более 6 часов, должен быть предоставлен обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут. При этом, время обеденного перерыва не включается в рабочее время. С учетом указанных условий, точное количество времени на обеденный перерыв в данном случае следует уточнять у работодателя.

Для решения вопроса о количестве времени на обеденный перерыв необходимо уточнить, работает ли сотрудник в организации, где установлен штатный режим рабочего времени и обеденный перерыв регулируется коллективным договором или трудовым законодательством РФ.

Если да, то для ответа на вопрос понадобятся нормативные документы, такие как Кодекс труда РФ, коллективный договор организации, положение о рабочем времени и отдыхе и другие соответствующие документы, регламентирующие рабочее время и обеденный перерыв.

Если же сотрудник работает в организации, где штатный режим рабочего времени не установлен и нет коллективного договора, то следует уточнить у работодателя или руководителя организации правила проведения обеденного перерыва.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 91 (перерыв для отдыха и питания) - Трудовой кодекс РФ, статья 108 (режим рабочего времени)